鶴留社会保険労務士事務所

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企業と社員が共に栄えるために、企業のサポーターであり続けます。

無用な労使トラブルを防ぎたい。ほんの少しの準備で防げるトラブルは多いものです。
企業と社員が共に栄えるために、企業のサポーターであり続けます。
ご希望があれば、税理士や弁護士など他の士業の先生方をご紹介させていただきます。
情報が漏れることはありませんので、どんなに聞きづらいことでもご相談下さい。
筑豊から首都圏にも負けないサービスをご提供いたします。
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特定社会保険労務士
鶴留　舞
Mai Tsurudome

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パートタイマー・アルバイトにも支給が必要な割増賃金

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職場のいじめ等によるメンタルヘルス対策を行う際の留意点

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業種別にみる 年末賞与1人平均支給額

2013/11/1

   

ブラック企業への調査などますます強化される過重労働防止対策

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増加傾向にある平成26年3月卒業予定大学生等を採用する中堅・中小企業数

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労災保険および健康保険から給付される内容について整理されました

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平成25年度の最低賃金が出そろいました

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後継経営者が感じた事業承継のタイミング

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外国人を雇用した際に必要な雇用状況に関する届出

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派遣元企業と派遣先企業における労務管理の責任分担

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育児休業から職場復帰させる際の注意点

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中小企業事業主等や海外派遣者が加入できる特別加入制度

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ファイルを復活できる復元ソフト

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経営者の年齢と経常利益の関係

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50人以上の事業場に求められる安全衛生管理体制の整備

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変更となった専業主婦(夫)の年金の取扱い

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従業員を転勤させる際の注意点

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9月から厚生年金保険の保険料率が引き上げられます

2013/7/31

   

大幅に拡充された受動喫煙防止対策助成金

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高校生をアルバイトに雇い入れる際の注意点

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教育訓練経費の20%が従業員に支給される教育訓練給付制度

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精神障害による労災支給決定件数が475件で過去最高を更新

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あなたは大丈夫?スマホのセキュリティ

2013/7/4

   

業種別にみる夏季賞与1人平均支給額

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育児休業から復帰した後に利用できる各種育児支援制度

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非正規労働者のキャリアアップを支援する助成金が創設されました

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特別休暇にまつわる実務上の問題

2013/7/4

   

求められる節電対策と事務所内の設定温度と照度

2013/6/25

   

35歳未満の非正規労働者の人材育成・定着を支援する「若者チャレンジ奨励金」

2013/6/25

   

年次有給休暇にまつわる実務上よくある問題

2013/6/25

   

社会保険の算定基礎で認められる年間平均

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人的資源（人間力）の最大化を通じて組織と人生を豊かにします。 Maximization of Human Resouces MHR.株式会社
お客様の声 Users Voices

製造業（社長）

初めてお会いしたときは、こんなに若くて大丈夫なのかと思いましたが、話に説得力があり、助成金のことだけではなく、この先に起こるであろう問題なども指摘していただいたので、不安はすぐに消えました。
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医療業（事務長）

社労士を頼むのは初めてのことなので、最初は気負って話をしたのですが、「医療や介護は特殊な業界なのだから問題が多いのも当然です」と言われたときは、分かってもらえているという何とも言えない安堵感を感じました。
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小売業（社長）

複雑な手続きの関係や、面倒な給与計算をお願いすることができて、私の仕事がはかどるようになりました。事務のスタッフを一人雇うより顧問料の方が安いし、何より正確で安心できます。
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障害年金請求（個人のお客様）

女性同士の方が相談しやすいと思って鶴留先生にお願いしました。親身になって私の話を聞いて下さり、書類のひとつひとつを分かりやすく説明して下さいました。
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